Méthodologie
Notre méthodologie
Une approche rigoureuse, structurée et alignée aux exigences françaises et européennes.
Découvrir notre approcheLe référentiel
Une approche structurée autour de 4 piliers
Quatre dimensions fondamentales couvrant l'ensemble des enjeux de l'égalité professionnelle.
Égalité salariale
Analyse des écarts de rémunération et des pratiques d'égalité salariale.
Représentation dans les instances de décision
Mesure de la représentation des femmes aux postes de cadres dirigeants, au sein des comités exécutifs (COMEX) et des conseils d'administration.
Prévention du sexisme et du harcèlement
Évaluation des dispositifs de prévention et de la culture inclusive.
Équilibre de vie
Politiques de flexibilité, parentalité et bien-être au travail.
Conformité & crédibilité
Un référentiel aligné aux exigences légales
Aligné aux lois françaises (Index Égalité, loi Rixain) et directives européennes
Seules les entreprises conformes peuvent être labellisées
Complémentaire à l'Index Égalité Professionnelle
Au-delà de la conformité
Valoriser les actions concrètes
WEL valorise les démarches engagées des entreprises, quels que soient leur secteur et leurs réalités opérationnelles, en reconnaissant les initiatives concrètes mises en œuvre, y compris lorsque certains équilibres sont structurellement plus difficiles à atteindre.
Le processus
Une démarche en 4 étapes
Éligibilité
~ 1 semaineDiagnostic
~ 1 semaineAnalyse
2 à 3 semainesLabellisation
Évaluation de l'éligibilité
Vérification des prérequis réglementaires et de la conformité de base.
Diagnostic sur site
Intervention des équipes WEL au sein de votre organisation pour un diagnostic structuré.
Analyse et revue experte
Revue approfondie des données collectées par notre comité d'experts.
Labellisation : pas un verdict, un levier de transformation
Restitution des résultats et mise en place d'une trajectoire de progrès durable.
Gouvernance
Un comité éthique indépendant
Un comité composé d'experts indépendants, DRH, juristes, chercheurs et dirigeants, qui garantit la rigueur, la cohérence et l'intégrité du référentiel WEL.
Impact
Un levier de valeur ESG
Valorisation extra-financière
Structurez et objectivez vos engagements ESG.
Stratégie ESG renforcée
Intégrez l'égalité professionnelle à votre reporting durable.
Avantage appels d'offres
Un atout différenciant dans les marchés publics et privés.
Livrables
Des résultats concrets
À l'issue de la démarche, vous recevez des livrables opérationnels pour structurer et valoriser votre engagement.
Plan d'action personnalisé
Un plan structuré, priorisé et adapté à vos enjeux, avec des actions concrètes et un rétro-planning pour progresser efficacement.
Rapport d'indicateurs extra-financiers
Une synthèse claire de vos performances en égalité professionnelle, pour piloter votre stratégie et valoriser vos engagements.
Kit de communication
Des éléments clés pour valoriser votre démarche en interne et en externe, en cohérence avec votre positionnement.
Écosystème de partenaires
Un accès à des acteurs engagés (formation, accompagnement, sensibilisation) pour déployer concrètement vos actions.
Tarification
Les modalités d'accompagnement WEL débutent à partir de 3 900€ et sont ajustées en fonction de la taille de l'organisation et du périmètre du diagnostic. Une brochure détaillant l'offre est disponible sur demande.
Demander la brochure