Methodik
Unsere Methodik
Ein rigoroser, strukturierter Ansatz, ausgerichtet an französischen und europäischen Anforderungen.
Unseren Ansatz entdeckenDas Referenzsystem
Ein strukturierter Ansatz mit 4 Säulen
Vier grundlegende Dimensionen, die alle Aspekte der beruflichen Gleichstellung abdecken.
Lohngleichheit
Analyse der Lohnunterschiede und der Praktiken zur Lohngleichheit.
Vertretung in Entscheidungsgremien
Messung der Vertretung von Frauen in Führungspositionen, Vorstandsausschüssen (COMEX) und Verwaltungsräten.
Prävention von Sexismus und Belästigung
Bewertung der Präventionsmaßnahmen und der inklusiven Kultur.
Work-Life-Balance
Richtlinien zu Flexibilität, Elternschaft und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Compliance & Glaubwürdigkeit
Ein Referenzsystem im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen
Ausgerichtet an französischen Gesetzen (Index Égalité, Loi Rixain) und europäischen Richtlinien
Nur konforme Unternehmen können zertifiziert werden
Ergänzend zum Index Égalité Professionnelle
Über die Compliance hinaus
Konkrete Maßnahmen würdigen
WEL würdigt das Engagement von Unternehmen, unabhängig von Branche und operativen Realitäten, und erkennt umgesetzte konkrete Initiativen an, auch wenn bestimmte Gleichgewichte strukturell schwerer zu erreichen sind.
Der Prozess
Ein Vorgehen in 4 Schritten
Eignung
~ 1 WocheDiagnose
~ 1 WocheAnalyse
2 bis 3 WochenLabelvergabe
Bewertung der Eignung
Überprüfung der gesetzlichen Voraussetzungen und der grundlegenden Konformität.
Diagnose vor Ort
Einsatz der WEL-Teams in Ihrer Organisation für eine strukturierte Diagnose.
Analyse und Expertenprüfung
Eingehende Prüfung der gesammelten Daten durch unseren Expertenausschuss.
Labelvergabe: kein Urteil, ein Transformationshebel
Ergebnisrückmeldung und Einrichtung einer nachhaltigen Fortschrittsstrategie.
Governance
Ein unabhängiger Ethikausschuss
Ein Ausschuss aus unabhängigen Expert:innen, HR-Leitungen, Jurist:innen, Forscher:innen und Führungskräften, der die Strenge, Kohärenz und Integrität des WEL-Referenzsystems garantiert.
Wirkung
Ein Hebel für ESG-Wert
Nicht-finanzielle Bewertung
Strukturieren und objektivieren Sie Ihre ESG-Verpflichtungen.
Gestärkte ESG-Strategie
Integrieren Sie berufliche Gleichstellung in Ihr Nachhaltigkeitsreporting.
Vorteil bei Ausschreibungen
Ein differenzierender Vorteil bei öffentlichen und privaten Aufträgen.
Ergebnisse
Konkrete Ergebnisse
Am Ende des Prozesses erhalten Sie operative Ergebnisse, um Ihr Engagement zu strukturieren und aufzuwerten.
Individueller Aktionsplan
Ein strukturierter, priorisierter und an Ihre Herausforderungen angepasster Plan mit konkreten Maßnahmen und Zeitplan, um effizient voranzukommen.
Bericht mit nicht-finanziellen Indikatoren
Eine klare Übersicht Ihrer Leistung in der beruflichen Gleichstellung zur Steuerung Ihrer Strategie und Aufwertung Ihres Engagements.
Kommunikations-Kit
Schlüsselelemente, um Ihren Ansatz intern und extern stimmig in Wert zu setzen.
Partner-Ökosystem
Zugang zu engagierten Akteuren (Schulung, Begleitung, Sensibilisierung), um Ihre Maßnahmen konkret umzusetzen.
Preisgestaltung
Die WEL-Begleitungsmodalitäten beginnen ab 3.900 € und werden an die Größe der Organisation und den Umfang der Diagnose angepasst. Eine ausführliche Broschüre ist auf Anfrage erhältlich.
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