Unsere Angebote
Für berufliche Gleichstellung handeln
WEL begleitet Organisationen in konkreten und nachhaltigen Maßnahmen.
+15 % Rentabilität bei mindestens 30 % Frauen in der Geschäftsleitung — McKinsey-Studie
"Gleichstellung wird nicht verordnet. Sie wird Tag für Tag aufgebaut."
Labelvergabe
Das WEL-Label
Ein Hebel zur Transformation.
Ihre Praktiken bewerten. Ihr Engagement anerkennen. Sie in eine nachhaltige Fortschrittsentwicklung einbetten.
Strukturierte Diagnose, 4 konkrete Säulen
Messbare Kriterien, nicht deklarativ
Anerkennung, die Handeln aufwertet
Vorteil für Ausschreibungen und ESG
Das Label kann über die Budgets für Kommunikation, CSR oder Employer Branding finanziert werden.
Der Ablauf
Die Labelvergabe in 3 Schritten
Woche 1
Diagnose
50 Fragen zu 4 Säulen und Analyse der Nachweisdokumente.
Woche 6
Labelvergabe
Übergabe von Benchmark, Aktionsplan und Leitfaden für innovative Maßnahmen.
Woche 8
Arbeitgebermarke
Kommunikationskit, Interviews und Sichtbarkeit Ihres Engagements.
Begleitung
Beratung & Begleitung
Gleichstellung wird nicht verordnet, sie wird aufgebaut.
Sensibilisierung
Schulungen & Konferenzen
Interventionen, um Perspektiven zu wandeln und Handeln anzustoßen.
Verfügbare Formate
- Interaktive Konferenz — 1 bis 1,5 Stunden
- Partizipativer Workshop — halber Tag
- Führungskräftetraining — halber Tag
Jedes Format wird an Ihre Herausforderungen angepasst.
Ich hatte die Gelegenheit, an der eintägigen Schulung zu Belästigung und Sexismus am Arbeitsplatz teilzunehmen, und ziehe ein sehr positives Fazit. Die Veranstaltung war besonders interessant und dynamisch, vor allem dank der verschiedenen Spiele und Praxissituationen. Am Ende des Tages geht man mit einem sehr klaren Bild und guten Kenntnissen des Themas nach Hause.
Zuhören
Interne Befragungen
Das Wort geben, um besser zu verstehen.
Quantitative und qualitative Befragungen zur Messung der Wahrnehmung und Identifikation von Risikobereichen.
Interne Barometer
Anonyme Befragungen
Analyse und Empfehlungen
Maßgeschneidert
Beratungs- missionen
Absichten in Handlungen verwandeln.
Strategie, Diagnosen, Aktionspläne, Kommunikation – wir begleiten Sie in jedem Schritt.
Beispiele durchgeführter Beratungsmandate
Zugang von Frauen zu Führungsgremien
Hürden in Karrierewegen identifizieren und einen Aktionsplan zur Stärkung der Präsenz von Frauen im CODIR/COMEX aufstellen + 1:1-Negotraining-Session.
Investmentfonds & Gleichstellung
Begleitung eines Fonds und seiner Unternehmen, um Gleichstellungsaspekte in ihre Anlagepraxis und das Portfoliomonitoring zu integrieren.
Feminisierung von Berufen & Recruiting
Hürden bei der Attraktivität und Rekrutierung von Frauen in Berufen oder Branchen identifizieren, in denen sie unterrepräsentiert sind.
Barometer & Mitarbeitendenbefragung
Konzeption interner Umfragen, um Wahrnehmungen zu messen, Unterschiede zu erkennen und konkrete Handlungsfelder aufzuzeigen.
"Ein Label hat nur durch die Transformationen Wert, die es anstößt."
Was uns auszeichnet
Unser Ansatz
Weniger Folien, mehr Praxis.
Vor Ort
Keine abgehobene Theorie. Wir kommen zu Ihnen, hören zu, beobachten.
Mit Ihren Teams
Wir arbeiten mit denen, die das Unternehmen am Laufen halten, ganz nah am Geschehen.
In Ihrem Tempo
Jedes Unternehmen ist anders. Unser Ansatz passt sich Ihrer Realität an.
Für Konkretes
Messbare Ergebnisse, übersetzt in konkrete Maßnahmen und begleitet von gezielten Vernetzungen – wir gehen weit über einen einfachen Bericht hinaus.
Lass uns reden
Sprechen wir über Ihren Ansatz
Jede Organisation ist einzigartig. Lassen Sie uns über Ihre Herausforderungen sprechen.
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