Metodología
Nuestra metodología
Un enfoque riguroso, estructurado y alineado con las exigencias francesas y europeas.
Descubrir nuestro enfoqueEl referencial
Un enfoque estructurado en torno a 4 pilares
Cuatro dimensiones fundamentales que cubren todos los retos de la igualdad profesional.
Igualdad salarial
Análisis de las brechas salariales y de las prácticas de igualdad salarial.
Representación en instancias de decisión
Medición de la representación de las mujeres en puestos directivos, comités ejecutivos (COMEX) y consejos de administración.
Prevención del sexismo y el acoso
Evaluación de los dispositivos de prevención y de la cultura inclusiva.
Equilibrio de vida
Políticas de flexibilidad, parentalidad y bienestar en el trabajo.
Conformidad y credibilidad
Un referencial alineado con las exigencias legales
Alineado con las leyes francesas (Index Égalité, ley Rixain) y directivas europeas
Solo las empresas conformes pueden ser certificadas
Complementario al Index de Igualdad Profesional
Más allá de la conformidad
Valorar las acciones concretas
WEL valora los compromisos reales de las empresas, sea cual sea su sector y sus realidades operativas, reconociendo las iniciativas concretas implementadas, incluso cuando algunos equilibrios son estructuralmente más difíciles de alcanzar.
El proceso
Un proceso en 4 etapas
Elegibilidad
~ 1 semanaDiagnóstico
~ 1 semanaAnálisis
2 a 3 semanasCertificación
Evaluación de la elegibilidad
Verificación de los requisitos reglamentarios y de la conformidad básica.
Diagnóstico in situ
Intervención de los equipos WEL en su organización para un diagnóstico estructurado.
Análisis y revisión experta
Revisión profunda de los datos recopilados por nuestro comité de expertos.
Certificación: no un veredicto, una palanca de transformación
Entrega de resultados y definición de una trayectoria de progreso sostenible.
Gobernanza
Un comité ético independiente
Un comité de expertos independientes — directores de RR. HH., juristas, investigadores y directivos — que garantiza el rigor, la coherencia y la integridad del referencial WEL.
Impacto
Una palanca de valor ESG
Valoración extra-financiera
Estructure y objetive sus compromisos ESG.
Estrategia ESG reforzada
Integre la igualdad profesional en su reporting sostenible.
Ventaja en licitaciones
Un activo diferenciador en los mercados públicos y privados.
Entregables
Resultados concretos
Al final del proceso, recibe entregables operativos para estructurar y valorizar su compromiso.
Plan de acción personalizado
Un plan estructurado, priorizado y adaptado a sus retos, con acciones concretas y un cronograma para progresar eficazmente.
Informe de indicadores extra-financieros
Un resumen claro de su desempeño en igualdad profesional, para dirigir su estrategia y valorizar sus compromisos.
Kit de comunicación
Elementos clave para valorizar su enfoque interna y externamente, en coherencia con su posicionamiento.
Ecosistema de socios
Un acceso a actores comprometidos (formación, acompañamiento, sensibilización) para desplegar concretamente sus acciones.
Tarifas
Los paquetes de acompañamiento WEL comienzan a partir de 3.900 € y se ajustan según el tamaño de la organización y el alcance del diagnóstico. Un folleto detallado está disponible a petición.
Solicitar el folleto