Metodik
Vår metodik
Ett noggrant, strukturerat tillvägagångssätt i linje med franska och europeiska krav.
Upptäck vårt tillvägagångssättReferensramen
Ett strukturerat tillvägagångssätt kring 4 pelare
Fyra grundläggande dimensioner som täcker alla aspekter av yrkesmässig jämställdhet.
Lönejämställdhet
Analys av löneskillnader och metoder för lönejämställdhet.
Representation i beslutsorgan
Mätning av kvinnors representation i ledande befattningar, exekutivkommittéer (COMEX) och styrelser.
Förebyggande av sexism och trakasserier
Utvärdering av förebyggande åtgärder och inkluderande kultur.
Livsbalans
Policyer för flexibilitet, föräldraskap och välbefinnande på jobbet.
Efterlevnad & trovärdighet
En referensram i linje med lagkrav
I linje med franska lagar (Index Égalité, Loi Rixain) och europeiska direktiv
Endast företag som följer reglerna kan certifieras
Kompletterar Index Égalité Professionnelle
Bortom efterlevnaden
Värdera konkreta åtgärder
WEL värdesätter företagens engagemang, oavsett bransch och operativa verklighet, och erkänner konkreta initiativ som genomförts, även när vissa balanser strukturellt är svårare att uppnå.
Processen
Ett tillvägagångssätt i 4 steg
Behörighet
~ 1 veckaDiagnos
~ 1 veckaAnalys
2 till 3 veckorMärkning
Behörighetsbedömning
Kontroll av regulatoriska förutsättningar och grundläggande efterlevnad.
Diagnos på plats
WEL-teamens insats i er organisation för en strukturerad diagnos.
Analys och expertgranskning
Djupgående granskning av insamlade data av vår expertkommitté.
Märkning: inte en dom, en hävstång för transformation
Återrapportering av resultat och inrättande av en hållbar utvecklingsbana.
Styrning
En oberoende etikkommitté
En kommitté bestående av oberoende experter, HR-direktörer, jurister, forskare och ledare som garanterar stringensen, koherensen och integriteten i WEL:s referensram.
Påverkan
En hävstång för ESG-värde
Icke-finansiell värdering
Strukturera och objektivisera era ESG-åtaganden.
Stärkt ESG-strategi
Integrera yrkesmässig jämställdhet i er hållbarhetsrapportering.
Fördel vid upphandlingar
En särskiljande fördel i offentliga och privata marknader.
Leveranser
Konkreta resultat
Vid processens slut får ni operativa leveranser för att strukturera och värdera ert engagemang.
Personlig handlingsplan
En strukturerad, prioriterad plan anpassad till era utmaningar, med konkreta åtgärder och tidsplan för att gå framåt effektivt.
Rapport med icke-finansiella indikatorer
En tydlig sammanfattning av er prestation inom yrkesmässig jämställdhet, för att styra er strategi och värdera era åtaganden.
Kommunikationskit
Nyckelelement för att värdera er process internt och externt, i linje med er positionering.
Partnerekosystem
Tillgång till engagerade aktörer (utbildning, stöd, medvetandegörande) för att konkret genomföra era åtgärder.
Prissättning
WEL:s stödmodaliteter börjar från 3 900 € och justeras efter organisationens storlek och diagnosens omfattning. En broschyr med detaljer om erbjudandet finns på begäran.
Begär broschyren